关于印发《自治区民委(宗教局)干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知

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关于印发《自治区民委(宗教局)干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知
类    型
文件
时    间
2014年12月26日
对    象
自治区民委
委机关(宗教局)各处室,直属各单位:
现将《自治区民委(宗教局)干部人事档案专项审核工作实施方案》印发给你们,请遵照执行。
自治区民委
2014年12月26日
自治区民委(宗教局)干部人事档案
专项审核工作实施方案
为深入贯彻落实中央从严管理干部精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定,进一步从严管理干部人事档案,按照中央组织部和自治区党委组织部统一部署,在我委集中开展人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行,结合我委实际,制定本方案。
一、总体要求
坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区党委《关于进一步从严管理干部的若干意见》等有关规定,在自治区民委(宗教局)开展干部人事档案专项审核工作。专项审核工作坚持统一部署、分级负责、分批进行,计划于2015年7月底前完成,为2016年集中换届工作提供真实准确地档案信息服务;坚持从严从实,做到政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严,吃透政策、核准情况、查清问题;坚持公平公正,档案审核要全面细致,信息认定要统一标准,问题处理要平等对待、一视同仁,把公平公正的要求贯穿专项审核工作始终;坚决整治干部人事档案造假问题,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围和重点内容
(一)审核范围
公务员和参照公务员法管理人员的档案,自治区民委直属事业单位领导班子成员及其他处级干部的档案。
(二)审核内容
对干部人事档案进行全面审核,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其要注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整、档案材料制作是否规范以及有关信息认定是否符合政策规定等。
三、时间安排和方法步骤
(一)时间安排
此次专项审核总体时间为2014年12月至2015年7月。
1.2014年12月至2015年3月,自治区民委(宗教局)干部人事档案专项审核工作组(以下简称“工作组”)组织机关和直属单位相关人员对干部人事档案工作进行培训。
2.2015年4月至2015年7月,“工作组”组织人员集中审核所需审核人员的人事档案,并于2015年7月向自治区党委组织部上报《干部人事档案专项审核工作进度表》。
(二)方法步骤
1.制定方案。“工作组”制定自治区民委专项审核工作实施方案,细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。
2.动员部署暨培训。召开专题会议,对专项审核工作进行动员部署,对参加审核工作的人员进行培训,熟悉政策、明确标注、规范操作。
3.审核登记。按照审核内容和要求,逐卷逐页进行审核,发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审,填写《干部人事档案专项审核情况登记表》,初审人和复审人要签字确认,研究提出初步处理意见。
4.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总,认真分析,准确掌握各类问题的具体情况,研究提出初步处理意见。
5.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的,干部本人要作出书面说明,组织调查组进行调查核实。调查组至少2人组成,必要时进行实地调查。
6.组织认定。根据审核情况,按照干部管理权限,处级干部的信息,由委党组集体研究,对干部信息进行认定;其他人员的信息,由人事处和所在单位党组织认定。组织对干部信息已有且符合政策规定的,以组织已有认定结果为准。
根据认定结果,由组织填写《干部任免审批表》,审核中发现的主要问题,特别是档案存在涂改获材料涉嫌造假的,填写《干部人事档案专项审核认定表》(一式两份,一份归入本人档案第五类,一份由组织人事部门集中保管),交干部本人核对并签字确认,存入本人档案。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的,要以组织认定意见为准。
7.问题处理。对审核发现的问题,要区分不同情况妥善处理。
(1)档案资料不齐全、不规范的,要根据材料内容和性质的不同,分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料,要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。
(2)干部重要信息记载不准确、不一致的,要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的,本着从严掌握的原则,结合档案记载情况综合研判确认。
(3)档案造假的,要责令干部本人及相关责任人作出书面检查,并予以纠正;情节严重、影响恶劣的,要给予组织处理或党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
(4)档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的,要记录在案,未查清前不得提拔或重用。
8.材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等,要认真鉴别、及时归档。对变更的信息,以认定的结果为依据,及时更新维护公务员信息管理系统、干部管理信息系统的数据。
9.总结报告。专项审核工作完成后,“工作组”全面汇总有关数据,深入总结经验做法,认真分析存在的问题,研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施,填写《干部人事档案专项审核工作情况统计表》,及时上报自治区党委组织部。
四、经费保障
建议从特殊经费中安排专项审核工作经费,保障开展此项工作。
五、有关要求
(一)加强组织领导。成立自治区民委(宗教局)干部人事档案专项审核工作领导小组,统筹指导和组织实施委机关(宗教局)和直属单位干部人事档案专项审核工作。领导小组组长由自治区民委党组副书记、副主任黄济健同志担任,成员由办公室、监察室、人事处、宗教局综合处和直属各单位一名领导担任,综合部门职责,分别负责干部档案专项审核中的重要信息核查、相关政策解答、组织处理和责任追究等方面工作。要增强做好干部人事档案专项审核工作的责任感和紧迫感,将其作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容,高度重视,精心组织,切实抓紧抓好,确保取得成效。
(二)搞好分工协作。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁审核、谁负责”的原则开展工作,“工作组”负责审核所联系干部的档案和业务把关、指导服务,纪检监察室负责核实处理有关违规违纪问题。加强与自治区纪检监察机关和政法、人社、教育、公务员局等相关部门的沟通协调,按照有关政策规定,及时研究解决专项审核中遇到的问题。
(三)强化监督检查。自治区民委(宗教局)干部人事档案专项审核工作领导小组按照专项审核工作要求,全程指导,对发现的问题及时反馈、限期整改。对干部人事档案造假的典型案例,要认真剖析、严肃处理,并在一定范围内通报。
(四)严肃工作纪律。“工作组”严格按照政策规定和程序办事,坚持原则、从严把关,切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识,对审核工作情况和数据严格保密,未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的,要追究相关责任人的责任。[1] 
参考资料
  • 1.    广西壮族自治区政府信息公开统一平台
词条标签:
社会 公文